4月21日是全国企业家活动日。市企业家协会举办了一场《劳动合同法》对话沙龙，主讲嘉宾是温州市中小企业发展促进会会长、温州市管理科学研究院院长周德文和市劳动仲裁院院长潘宵剑。台上台下之间的对话甚是精彩，台下观众的问题具体、实在，也不乏诙谐、尖锐；台上嘉宾的回答详细、贴切，也时现幽默、调侃。

　　出台新法 规范企业

　　上海车舟机电有限公司董事长、我市叶适纪念馆馆长叶辅忠老先生一开始就给两位主讲嘉宾来了个“下马威”，问题提得十分尖锐。

　　叶辅忠说，《劳动合同法》出台得有些超前，它很符合世界潮流，但不见得吻合中国的实际国情。举个例子说，因为这部法对用人机制的规定，企业的劳动成本提高了，很多企业选择辞人，还有一些企业被压垮了，那么这些劳动者本来有工作，现在却失业了。皮之不存，毛将焉附？

　　听了这个问题，周德文先用一个比喻来说明：一个人光着身子在洗澡，你如果想进来，最好先敲敲门，给他点时间把衣服穿上；如果你直接推门进来，他就会不适应。周德文认为，这部法的出台是从整个社会和谐的角度出发，最大程度地使企业和职工的利益得到平衡、和谐。但现实中，民营企业在发展过程中往往不怎么规范，所以还需要时间去适应、磨合、完善。

　　劳动合同 一定要签

　　除了少数比较宏观的“大问题”，企业家更关心一些与自己企业息息相关的实际操作问题。浙江力诺阀门有限公司总经理助理冯辉彬问：“有些员工不愿意与我们签合同，我们用不用这些人？”

　　潘宵剑说，有些人执意不签劳动合同，可能是恶意的，企业要仔细分析原因，因为这些人有些本身就不符合条件，或存在一些问题。企业用这样的人，出了问题，企业要负责，还要补偿他的损失。所以，劳动合同一定要签，而且要备案。合同书有好几种，企业可以灵活运用。

　　很多企业家关心保险的问题。按照规定，员工的保险费企业缴一部分，员工自己缴一部分，但是很多员工不愿意缴，希望企业把保险费用折成现金直接给他们。对此，企业应该怎么办？

　　周德文认为，劳动保险是国家为保障劳动者利益而采取的一种措施，但是很多劳动者不了解这个保险的作用，他们往往只看到眼前的利益，而不愿出这个钱。但是，企业一定要按规定执行，如果劳动者执意不缴，企业就要认真分析他的动机，防范一些动机不纯的人。

　　潘宵剑提醒，现实中确实有些劳动者不愿意投保，但是企业要履行职责，先通知他，执意不保的，在签订合同时，让他自己注明，如“我已在家里投过保”、“自愿不投保”等。

　　调整心态 积极应对

　　在现场，一般是台下问，台上答，邦泰企业负责人吴永安却自告奋勇站出来发表了自己对《劳动合同法》的理解。他说，高榜出寒门，这部法的出台对温州的企业来说，既是压力，也是动力。从长远来看，这是好事，中国加入各种国际组织，他们有很多苛刻严厉的要求，所以我们应该先自我完善好。现在虽然有些企业还不适应新法，但这是一个过渡期、磨合期，企业家们不要慌，相信我们能适应。从一些数据上，可以看到我们现在企业的科技含量很低，这部法的出台，可以促使企业加快技术创新，发展高科技产业。

　　吴永安话音一落，现场立刻响起热烈的掌声。周德文说，吴先生所讲的也就是今天对话活动所要达到的目的，《劳动合同法》出台使一些企业家面临许多问题和困难，我们要正视这些问题、克服这些困难，想出对策去应对这些问题，这就是我们今天活动的主要目的。（瑞安日报 见习记者 李武）