（瑞安日报 见习记者 金汝 通讯员 陈飞跃）2008年1月1日起《劳动合同法》正式实施，明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且在三种情况下，企业需与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　企业需与劳动者签订无固定期限劳动合同的3种情况是:劳动者连续2次与企业签订固定期限劳动合同，或者连续10年在固定的单位工作，或者企业1年未与劳动者签订劳动合同。如果用人单位终止固定期限劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿。

　　该法规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，需支付2倍工资和视为订立无固定期限劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当继续履行或者按照正常经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的法律责任。

　　对这些新规定，我市不少企业负责人担心，《劳动合同法》的实施将增加企业的用工成本，有可能导致产品价格上涨，削弱市场竞争力。

　　市劳动和社会保障局劳动综合科负责人认为，《劳动合同法》的实施范围是全国，所以劳动成本的增加是全国性的。该法的实施，看似对企业不利，其实有利于促进企业的稳定性，调动员工的积极性。同时也将促进企业加快技术更新，提高产品科技含量，提高竞争力。